Преимущества It рекрутинга

Стать постоянным рекрутером совсем несложно. Это одна из тех вакансий, которые открыты для каждого из нас. Однако с ИТ-рекрутингом все намного сложнее. Прежде всего, давайте узнаем, чем занимаются представители этой профессии, на сайте https://heaad.ru/.

В круг его обязанностей входят:

Связь с заказчиком и запись технических спецификаций,
Поиск кандидатов,
Подборка биографических данных,
Проводить собеседования при приеме на работу,
Наем кандидата,
Поддержка после трудоустройства.
На первый взгляд может показаться, что разницы нет. А работа обычного рекрутера ничем не отличается от работы аналогичного специалиста в сфере IT. Отчасти это правда, но второй должен уметь отличать бэкэнд от внешнего интерфейса и Java от JavaScript. Проще говоря, ИТ-рекрутер должен не только быть знаком с HR-процессами, но и в совершенстве понимать специфику всех профессий, связанных с программным обеспечением, его разработкой и технической поддержкой, базами данных, кодированием, графикой, дизайном, версткой, веб-разработкой и т. Д. Неудивительно, что обучение по этой специальности проходит в отдельном от области hr.

Работа ИТ-рекрутера предполагает постоянное общение с командой и кандидатами, поэтому большинство вакансий рассчитаны на постоянное и постоянное присутствие. В то же время некоторые компании предлагают гибкий рабочий график и удаленную работу примерно в следующих пропорциях:

полный день — чаще всего: 60%
Удаленный формат — средний: 33%
гибкий рабочий график — редко: 7%
Заработок IT-рекрутера
Мы будем учитывать уровень оплаты труда специалистов трех уровней: без опыта, со стажем от 1 до 3 лет и со стажем более трех лет.

По данным hh.ru, начинающие айтишники в Москве получают от 50 000 руб., Более опытные коллеги могут рассчитывать на зарплату от 75 000 руб., А профессионалы с трехлетним опытом — от 110 000 руб.

В регионах ситуация несколько иная: новичкам платят от 30 тысяч рублей, со стажем от 1 года — от 50 тысяч рублей, со стажем от трех лет и более — от 70 тысяч.

Работодатель предъявляет минимальные требования к квалифицированному рабочему без опыта:

Способность к обучению, активность и стрессоустойчивость;
умение работать с большим объемом информации;
Коммуникабельность, гибкость и умение расположить к себе собеседника.
Для более опытных специалистов добавляются дополнительные требования:

умение «читать» людей и оценивать их мягкие и жесткие навыки,
Соблюдение сроков,
Опыт подбора ИТ-персонала,
Подготовка отчетов для руководства.
Если у вас достаточно опыта и вы уже претендуете на должность старшего IT-рекрутера, вы можете рассчитывать на зарплату от 150 000 рублей. При этом вам не обязательно работать в офисе компании — если у вас есть портфолио и рекомендации, вы можете открыть свой бизнес и находить кандидатов для различных клиентов со всего мира прямо из дома. Вакансии можно проверить не только на популярных сайтах поиска работы, но и в социальных сетях, каналах Telegram и непосредственно на сайтах компаний, в которых вы хотите работать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *